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保障天津友发钢塑复合管产品公差

来源:www.youfaduxin.com 日期:2014-8-6 19:23:57 点击:

“业绩没达标,你无话可说只能下。”签约任期制实行没多久,宝钢股份厚板部的一位干部陡然多了许多白发,“要想坐稳位子,必须主动出击找活干,干出业绩。”与以往管理者按部就班的工作不同,“做不到就要下”的契约精神逼迫着宝钢股份的干部快速完成从一个“体制内”的管理者向一个公司经营者的身份转变。


“我们在设计干部任期制合同的时候,已经注意到不能仅仅以营业收入、规模作为任期制的主要目标,利润、经济增加值、净资产回报率、技术创新等财务性和非财务指标都是考核干部的重要指标。”宝钢一位高层介绍说,“我们还按照国务院国资委统一部署,出台了包括股权激励在内的中长期激励方案,把企业的长远利益与企业家和员工的利益统一起来。”


通过任期制,让管理者逐步走向“市场化”“职业化”,这是改革的需要,也是企业发展的需要。


日前,宝钢特钢银亮钢厂积极推进标准化作业,该厂与员工“约法三章”,要求每个员工做好吊带、移动电具、消防器材管理,保障天津友发钢塑复合管产品公差及表面、卡量具准确等质量,做好6S管理工作,有效增强了班组员工标准化作业的意识。图为连拔区域操作人员正在拉拔作业。

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